在CRMEB商城系統(tǒng)中，分銷功能不僅支持多種分銷模式，還可以通過創(chuàng)新的分銷員等級設(shè)置，激發(fā)分銷員的積極性，實(shí)現(xiàn)用戶快速裂變式增長。今天，我們就來詳細(xì)探討一下CRMEB商城系統(tǒng)的分銷員等級設(shè)置，看看它是如何助力商家實(shí)現(xiàn)業(yè)績飛躍的。

通過設(shè)置不同的分銷員等級，商家可以為不同等級的分銷員提供不同的返傭比例。這樣一來，分銷員們就會為了提升等級、獲取更高的返傭比例而積極推廣產(chǎn)品，從而形成良性的裂變效應(yīng)。

分銷員等級與返傭比例

當(dāng)我們進(jìn)入CRMEB商城系統(tǒng)的分銷員等級列表時(shí)，可以看到已經(jīng)設(shè)置好的默認(rèn)分銷員等級，以及每個(gè)等級對應(yīng)的等級任務(wù)。商家可以根據(jù)實(shí)際情況，為不同等級的分銷員設(shè)置不同的返傭比例，并通過上浮比例來增加額外收益。

例如：

當(dāng)系統(tǒng)分銷的默認(rèn)返傭設(shè)置為一級20%，二級5%時(shí)。

對于一名等級是V4的分銷員，我們設(shè)置一級上浮值為12%，二級上浮值為7%。

那么，V4分銷員對應(yīng)的一級返傭比例就是22.4%，二級返傭比例是5.35%，具體計(jì)算方式如下：

上浮后一級返傭比率=20%*（1+12%）=22.4%

上浮后二級返傭比率=5%*（1+7%）=5.35%

那么，當(dāng)一筆分銷訂單交易金額為100元時(shí)，普通分銷員可獲得的一級傭金是100*20%=20元，二級傭金是100*5%=5元。

而一名V4分銷員可以獲得的一級傭金為100*22.4%=22.4元，二級傭金為100*5.35%=5.35元。

當(dāng)我們在添加商品時(shí)對部分商品單獨(dú)設(shè)置了固定傭金時(shí)，在計(jì)算不同等級分銷員分銷傭金時(shí)，也會根據(jù)等級上浮比例自動上浮傭金。

可以看出，對不同等級的分銷員設(shè)置上浮返傭，能給分銷員帶來更大利益，有利于激發(fā)分銷員的推廣意愿，推動分銷傳播。

靈活設(shè)置等級任務(wù)

為了鼓勵(lì)分銷員積極提升等級，商家還需要設(shè)置相應(yīng)的等級任務(wù)。不同等級對應(yīng)不同的任務(wù)要求，分銷員只有在完成這些任務(wù)后才能晉升至更高等級并享受更高的返傭比例。

設(shè)置等級任務(wù)的路徑非常簡單：等級列表-需要設(shè)置任務(wù)的等級-等級任務(wù)-添加等級任務(wù)。商家可以根據(jù)實(shí)際情況制定合理的任務(wù)要求，既不過分苛刻也不過于輕松，以確保分銷員能夠持續(xù)努力并保持推廣動力。

分銷員管理全面掌控

在CRMEB商城系統(tǒng)中，商家還可以通過分銷員管理頁查看所有分銷員的信息。系統(tǒng)會自動統(tǒng)計(jì)分銷員人數(shù)、發(fā)展會員人數(shù)、分銷訂單及金額、提現(xiàn)次數(shù)及總傭金金額等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)為商家提供了全面的分銷員管理視圖，幫助他們更好地了解分銷業(yè)務(wù)的整體情況并做出相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。

通過實(shí)施分銷員等級管理策略，CRMEB商城系統(tǒng)為商家提供了一個(gè)強(qiáng)大的分銷裂變工具。通過靈活設(shè)置分銷等級和返傭比例以及制定合理的等級任務(wù)要求，商家可以充分激發(fā)分銷員的積極性并促進(jìn)用戶裂變式增長。同時(shí)，全面的分銷員管理功能也讓商家能夠?qū)崟r(shí)掌握分銷業(yè)務(wù)的整體情況并做出針對性的優(yōu)化和調(diào)整。掌握這些內(nèi)容，不僅能讓您熟練駕馭分銷裂變工具，還能促進(jìn)各項(xiàng)功能的協(xié)同增效，助力分銷業(yè)績實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。